web page – https://126dbs.com/community/profile/chasity23e65327/.
Нам відомі позитивні приклади, коли місцева влада приймає програму підтримки лікарів, виплачуючи помісячні доплати, купуючи житло або надаючи земельні ділянки у власність, щоб долучити до себе лікарі”, – зазначила Тетяна Бойко. У МОЗ неодноразово заявляли, що вирішувати проблему нестачі лікарів повинна місцева влада. На сьогодні до колективу Інституту сімейної медицини входять провідні у своїх сферах медичні фахівці країни, більшість з яких створили навчальні посібники і підручники для підготовки сімейних лікарів, що є одним із показників ефективності роботи закладу. Але ще більш оптимістичним є те, що досить мала кількість із тих, хто був вакцинований і захворів, потрапляє до лікарні. Об’єднання дійсно потрібне. Але чи тотожне воно вирішенню проблеми вдалого працевлаштування сотні з гаком єпископів МП в Україні? Але ми усвідомлюємо, що якщо будуть реальні дані і рекомендації проводити другий комплекс щеплень, то ті українці, які проактивно налаштовані щодо вакцинації, 100% прийдуть і зроблять щеплення. Тому що йдеться насамперед про можливість зменшення тривалості лікування пацієнтів у стаціонарних умовах, якщо вони можуть отримувати цю допомогу вдома під наглядом мобільних мультидисциплінарних команд; також для зменшення ризику рецидиву потрапляння закладів на стаціонарний рівень.
За лікування дітей – до 131 тис. За те, що лікуємо людей? За минулу добу російсько-окупаційні війська вісім разів порушили режим припинення вогню на Донбасі. Так, например, в первом полугодии 2019 г. средняя зарплата в Ивановской области составляла 22,5 тыс. Соответственно, средняя зарплата врача в той же Ивановской области составляет 48,1 тыс. Вийшло так, що у деяких фахівців зарплата зросла вдвічі, а то і втричі, а в інших (при аналогічних навантаженнях) залишилася на рівні минулого року. Це все залишається так, як є. Це дасть змогу забезпечити підняття виплат лікарям другої ланки до 70% від їхньої тарифної ставки, медсестрам і санітарам – на 50% і 25% відповідно від мінімальної заробітної плати. Увеличение зарплаты врачам предусмотрено в размере 70% от должностного оклада, рассчитанного по высшему 14-му тарифному разряду ЕТС, специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием всех специальностей – в размере 50% минимальной зарплаты, младшим медицинским сестрам – в размере 25% минимальной зарплаты.
В «бедном» регионе, с низкой средней зарплатой даже врач, получающий согласно Указу №597 200% от этой средней зарплаты, будет оставаться бедным. Кстати, уже упомянутый нами Указ Президента №597 от 2012 г. предполагал создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, установив соотношение средней заработной платы руководителей и работников этих организаций и предусмотрев представление руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Видимо, решить проблему обеспечения здравоохранения достаточным количеством квалифицированных кадров вряд ли можно только повышением заработной платы и «актуализацией составов» «профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников и сформировать типовые нормы труда на одну ставку по каждой профессиональной квалификационной группе», о чем говорила министр Скворцова на недавнем совещании в Кремле. На совещании с докладом выступила министр здравоохранения Вероника Скворцова. В апреле 2019 года министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова на итоговой коллегии министерства заявила о росте зарплат медицинских работников. И почему, например, несмотря на выполнение Указа Президента РФ № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в нынешнем, 2019 году по стране прокатился ряд громких протестных выступлений медицинских работников, недовольных как заработной платой, так и условиями своего труда?
Еще одним фактором, который дополнительно накладывается на описанный нами механизм статистического завышения средней зарплаты и который снижает социально-экономический эффект от выполнения Указа №597, является существенная разница в уровнях заработных плат между российскими регионами. Дальнейшее повышение заработной платы, безусловно, необходимо – для того, чтобы нормы, заложенные в указ №597, не выглядели насмешкой на фоне существующей реальности. Вони рвалися нагору, щоб нас захистити. Тобто будуть винагороджувати тих, хто працює добре, щоб вони відчували, що вони створюють дохід для цього медзакладу. Там частково були передбачені кошти на будівельно-монтажні роботи, більшість коштів – на закупівлю інноваційного обладнання, щоб у нашому “Охматдиті” рятували українських дітей. Це дасть можливість, наприклад, оновити систему опалення, встановити енергоефективні вікна і двері, комп’ютеризувати частину роботи, яку раніше виконували люди. Діяльність служби координується через міністра охорони здоров’я, тобто затверджуються основні речі, наприклад, штатний розпис, фінплан. Мені здається, що жодна система охорони здоров’я не готова. Шупика та науково-педагогічними працівниками кафедр сімейної медицини з різних закладів вищої освіти у сфері охорони здоров’я України розроблено та затверджено Уніфікований навчальний план та програму для підготовки лікарів-інтернів та спеціалістів загальної практики – сімейної медицини, якою керуються всі заклади вищої освіти у сфери охорони здоров’я України.